logo_sign
0%

CX WORK™

MENTORING 1:1

Podróż lidera

Odkrywaj siebie i rozwijaj własny styl przywództwa.

To 90-minutowe spotkania online dla liderów, którzy chcą lepiej rozumieć siebie, swoje decyzje i sposób pracy z ludźmi. Być może szukasz kolejnego kierunku rozwoju, chcesz inaczej spojrzeć na sytuację w swoim zespole albo stoisz przed ważną decyzją. Poprzez rozmowę, pytania i różne doświadczenia wspólnie przyglądamy się Twojej sytuacji z różnych perspektyw. Dzięki temu możesz uporządkować myśli, lepiej zrozumieć swoje reakcje i dostrzec nowe możliwości działania.

Spotkania
online

CX WORK™
Indywidualny mentoring online

ZATRZYMAJ SIĘ NA CHWILĘ

Jak dziś odnajdujesz się w roli lidera?

Każdy etap rozwoju kariery przynosi inne doświadczenia i pytania. Sprawdź, które z poniższych sytuacji są Ci bliskie.

„Rozwijam się, zdobywam doświadczenie i realizuję kolejne cele. A jednak coraz częściej zastanawiam się, dokąd właściwie zmierzam i czego jeszcze chcę od swojej pracy”.


„Obserwuję innych liderów i poznaję różne sposoby zarządzania. Czasem jednak mam wrażenie, że bardziej próbuję sprostać oczekiwaniom innych niż znaleźć własny sposób pracy z ludźmi”.


„Stoję przed decyzją, która może wpłynąć na innych ludzi. Widzę kilka możliwości, ale każda ma swoje konsekwencje. Ciągle wracam do tego tematu i zastanawiam się, co będzie najlepsze”.


„Zależy mi na dobrych relacjach w zespole, ale kiedy ktoś nie wywiązuje się z ustaleń, czasami nie wiem, jak zareagować. Nie chcę psuć atmosfery, ale przecież nie mogę też ciągle odpuszczać”.


„Realizuję cele, osiągam wyniki, a mimo to ciągle mam poczucie, że robię za mało. Zamiast cieszyć się z tego, co już udało mi się osiągnąć, myślę o tym, co jeszcze powinienem poprawić”.


„Wychodzę z pracy, ale myślami ciągle w niej jestem. Wracam do różnych rozmów, analizuję decyzje i zastanawiam się, co jeszcze trzeba zrobić. Nawet w domu trudno mi się od tego oderwać”.


SPÓJRZ

To, jakim liderem jesteś, nie bierze się z próżni.

Do pracy wnosisz własną historię, przekonania i sposób patrzenia na siebie. Jednocześnie pełnisz określoną rolę i działasz w organizacji, która ma swoje oczekiwania, zasady i ograniczenia. Wszystkie te obszary wzajemnie na siebie wpływają.

Wybierz jedną z trzech perspektyw i zobacz, co może kształtować Twój sposób działania.

TRZY PERSPEKTYWY

Kim jestem i jak widzę siebie?

Wnosisz do pracy swoje doświadczenia, mocne strony, obawy i przekonania o sobie. To, za kogo się uważasz, może wpływać na Twoją pewność siebie, reakcje oraz sposób interpretowania zachowań innych ludzi. Czasami własne wymagania pomagają Ci się rozwijać, a czasami sprawiają, że wciąż czujesz się niewystarczająco dobry.

PYTANIE DO REFLEKSJI

Za jakiego lidera się uważasz – i co sprawia, że właśnie tak o sobie myślisz?

Jaką rolę pełnię i czego się ode mnie oczekuje?

Jako lider odpowiadasz za ludzi, decyzje i rezultaty. Są też oczekiwania przełożonych, zespołu i Twoje własne wyobrażenia o tym, jak powinien zachowywać się dobry lider. Czasem te oczekiwania pomagają Ci się rozwijać, a czasem skłaniają do działania w sposób, który nie jest zgodny z Tobą.

PYTANIE DO REFLEKSJI

Na ile sposób, w jaki pełnisz dziś swoją rolę, jest zgodny z Tobą – a na ile próbujesz spełniać oczekiwania innych?

W jakich warunkach próbuję być liderem?

Zespół, przełożeni, kultura organizacyjna, poziom presji i dostępne zasoby wpływają na sposób, w jaki pracujesz. Jedno środowisko daje Ci przestrzeń na samodzielne decyzje i rozwój. Inne może ograniczać Twój wpływ, podważać pewność siebie lub wywoływać długotrwałe napięcie. Nie wszystko zależy wyłącznie od Twoich umiejętności.

PYTANIE DO REFLEKSJI

Co w Twoim otoczeniu pomaga Ci być liderem, jakim chcesz być, a co Ci to utrudnia?

Twój sposób działaniaWynika z przenikania się wszystkich trzech perspektyw.

CZŁOWIEK

Kim jestem i jak widzę siebie?

Wnosisz do pracy swoje doświadczenia, mocne strony, obawy i przekonania o sobie. To, za kogo się uważasz, może wpływać na Twoją pewność siebie, reakcje oraz sposób interpretowania zachowań innych ludzi. Czasami własne wymagania pomagają Ci się rozwijać, a czasami sprawiają, że wciąż czujesz się niewystarczająco dobry.

PYTANIE DO REFLEKSJI

Za jakiego lidera się uważasz – i co sprawia, że właśnie tak o sobie myślisz?

ROLA ZAWODOWA

Jaką rolę pełnię i czego się ode mnie oczekuje?

Jako lider odpowiadasz za ludzi, decyzje i rezultaty. Są też oczekiwania przełożonych, zespołu i Twoje własne wyobrażenia o tym, jak powinien zachowywać się dobry lider. Czasem te oczekiwania pomagają Ci się rozwijać, a czasem skłaniają do działania w sposób, który nie jest zgodny z Tobą.

PYTANIE DO REFLEKSJI

Na ile sposób, w jaki pełnisz dziś swoją rolę, jest zgodny z Tobą – a na ile próbujesz spełniać oczekiwania innych?

OTOCZENIE

W jakich warunkach próbuję być liderem?

Zespół, przełożeni, kultura organizacyjna, poziom presji i dostępne zasoby wpływają na sposób, w jaki pracujesz. Jedno środowisko daje Ci przestrzeń na samodzielne decyzje i rozwój. Inne może ograniczać Twój wpływ, podważać pewność siebie lub wywoływać długotrwałe napięcie. Nie wszystko zależy wyłącznie od Twoich umiejętności.

PYTANIE DO REFLEKSJI

Co w Twoim otoczeniu pomaga Ci być liderem, jakim chcesz być, a co Ci to utrudnia?

WYOBRAŹ SOBIE

Co mogłoby się zmienić?

Możesz dobrze odnajdywać się w swojej roli i wciąż odkrywać nowe sposoby działania. Zobacz, jak inne spojrzenie na siebie i swoją sytuację mogłoby wpłynąć na Twoją codzienność.

Podejmujesz bardziej świadome decyzje

Potrafisz spojrzeć na sytuację z różnych stron, lepiej rozumiesz możliwe konsekwencje i wiesz, co naprawdę ma dla Ciebie znaczenie. Nawet jeśli żadna z możliwości nie jest idealna, łatwiej Ci zdecydować, co będzie najlepsze w danej sytuacji.


Rozwijasz własny styl przywództwa

Coraz lepiej poznajesz swoje mocne strony, wartości i sposób pracy z ludźmi. Zyskujesz większe zaufanie do siebie i swoich decyzji. Czerpiesz z doświadczeń innych, ale rozwijasz własny styl przywództwa, uwzględniając ludzi i środowisko, w którym pracujesz.


Znajdujesz więcej przestrzeni dla siebie

Lepiej rozumiesz, co naprawdę wymaga Twojej uwagi, na co masz wpływ i gdzie potrzebujesz postawić granice. Praca nadal jest ważną częścią Twojego życia, ale coraz częściej potrafisz zostawić zawodowe sprawy za sobą i poświęcić uwagę również sobie oraz bliskim.


OD CZEGO ZACZĄĆ?

Nie musisz odkrywać wszystkiego sam.

Oczywiście możesz samodzielnie szukać odpowiedzi, próbować nowych rozwiązań i wyciągać wnioski z własnych doświadczeń. Są jednak sytuacje, w których trudno spojrzeć na wszystko z dystansu, zwłaszcza kiedy sam jesteś w samym środku wydarzeń.

Znam to z własnego doświadczenia. Przez lata byłem sportowcem i przedsiębiorcą. Mierzyłem się z presją wyników, oczekiwaniami innych i odpowiedzialnością za podejmowane decyzje. Wiem, jak łatwo w codziennym działaniu skupić się na kolejnych zadaniach i stracić z oczu szerszy obraz sytuacji.

Dlatego wierzę w wartość rozmowy z kimś, kto potrafi spojrzeć na nasze doświadczenia z innej strony, zadać inne pytanie czy podzielić się własnym spojrzeniem.

Właśnie w taki sposób chciałbym Ci towarzyszyć. Nie po to, żeby mówić Ci, jakim liderem powinieneś być, ale żeby wspólnie odkrywać nowe perspektywy i możliwości, z których wybierzesz to, co ma sens dla Ciebie.

MENTORING 1:1

Co sprawia, 

że to coś więcej niż zwykła rozmowa?

✓

Nie pracujemy według gotowego scenariusza. Przyglądamy się temu, co jest dla Ciebie ważne i czego potrzebujesz w danym momencie.

✓

Łączę perspektywy sportu, biznesu i pracy z ludźmi. Dzielę się obserwacjami i doświadczeniem tam, gdzie może to pomóc Ci spojrzeć na sytuację inaczej.

✓

Kiedy jest to pomocne, mogę zaproponować ćwiczenie, zmianę perspektywy lub inne doświadczenie. Zawsze wyjaśniam jego cel, a decyzja o udziale należy do Ciebie.

✓

Przyglądamy się zarówno Tobie, jak i warunkom, w których działasz. Nie na wszystko masz wpływ, dlatego wspólnie szukamy rozwiązań, które mają sens w Twojej sytuacji.

zapewne

Zastanawiasz się, czy to dla Ciebie.

Każdy lider ma inne doświadczenia i potrzeby. Zobacz, kiedy mentoring ze mną może być dla Ciebie wartościowy, a kiedy lepiej sprawdzi się inna forma wsparcia.

To może być dla Ciebie, jeśli…

  • Dobrze odnajdujesz się w swojej roli, ale nadal chcesz poznawać siebie, rozwijać się i odkrywać nowe możliwości.
  • Chcesz lepiej zrozumieć własny styl przywództwa i świadomie go rozwijać, zamiast wyłącznie naśladować sposoby działania innych liderów.
  • Stoisz przed ważną decyzją, zmianą lub nowym etapem zawodowym i przydałoby Ci się spojrzenie na sytuację z różnych stron.
  • Chcesz lepiej rozumieć swoje reakcje, decyzje i relacje z ludźmi oraz przyglądać się temu, co wpływa na Twój sposób działania.
  • Zauważasz, że praca i życie osobiste wzajemnie na siebie wpływają i chcesz znaleźć więcej przestrzeni na własne potrzeby oraz świadome wybory.
  • Zależy Ci na współpracy z człowiekiem, który dobrze pozna Twoją sytuację i będzie zaangażowany w Twój rozwój, nie tylko podczas samych spotkań.

Raczej nie, jeśli…

  • Potrzebujesz gotowej strategii biznesowej, audytu organizacji lub specjalistycznego konsultingu operacyjnego.
  • Szukasz przede wszystkim szkolenia z konkretnych umiejętności, np. zarządzania projektami, budżetowania czy prawa pracy.
  • Oczekujesz, że mentor będzie mówił Ci, co masz robić i poda gotowe rozwiązania, zamiast wspólnie przyglądać się różnym możliwościom.
  • Nie masz ochoty przyglądać się sobie, kwestionować własnych założeń ani odkrywać innych sposobów patrzenia na znane sytuacje. Wolisz pozostać przy tym, co już wiesz i znasz.
  • Potrzebujesz diagnozy, leczenia lub pomocy w ostrym kryzysie psychicznym. Mentoring nie zastępuje takiego specjalistycznego wsparcia.
  • Oczekujesz, że mentor będzie dostępny o każdej porze i zawsze odpowie natychmiast. Zależy mi na bliskiej i zaangażowanej współpracy, ale z poszanowaniem wzajemnego czasu i ustalonych zasad kontaktu.

W PRAKTYCE

Jak może wyglądać nasze spotkanie?

Każde spotkanie jest inne. Możemy skupić się na jednej konkretnej sytuacji albo szerzej przyjrzeć się temu, co dzieje się w Twojej pracy i życiu. Zobacz, jak może przebiegać nasza 90-minutowa rozmowa.

Zaczynamy od tego, z czym przychodzisz – konkretnej decyzji, sytuacji w zespole, pytania o dalszy rozwój albo czegoś, co od pewnego czasu zaprząta Ci głowę. Rozmawiamy o tym, co się dzieje i czemu warto poświęcić więcej uwagi. Nie musisz mieć wcześniej jasno określonego celu.

Poprzez rozmowę, pytania i wspólną refleksję przyglądamy się Twojej sytuacji z różnych stron. Dzielę się obserwacjami i własnym doświadczeniem, a kiedy może to być pomocne, proponuję również ćwiczenie lub inne doświadczenie. To Ty decydujesz, z czego chcesz skorzystać i jak głęboko wejść w dany temat.

Pod koniec spotkania wracamy do tego, co udało Ci się zauważyć, lepiej zrozumieć lub zobaczyć inaczej. Zastanawiamy się, jakie znaczenie mają dla Ciebie te odkrycia i co chciałbyś z nimi zrobić. Czasami będzie to konkretny pomysł do sprawdzenia w praktyce, a czasami nowe spojrzenie, które warto jeszcze przemyśleć.

WAHASZ SIĘ?

Każdy z nas ma czasami wątpliwości.

Zanim zdecydujesz się na współpracę, możesz mieć kilka pytań. Przyjrzyjmy się tym, które pojawiają się najczęściej.

„Czy mnie na to stać?”

To ważna decyzja finansowa. Możesz zacząć od rozmowy o pojedynczym spotkaniu lub zapytać o warianty miesięczny i trzymiesięczny. Zanim zdecydujesz, ustalimy zakres, czas i koszt współpracy, bez presji na zakup.

„A jeśli to niewiele zmieni?”

Oczywiście nie mogę Ci obiecać, że jedna rozmowa odmieni Twoje życie. Wiem jednak, że czasami wystarczy jedno trafne pytanie lub inne spojrzenie na sytuację, żeby dostrzec coś, co wcześniej nam umykało. Być może wyniesiesz z naszego spotkania większą jasność przed ważną decyzją, konkretny pomysł na działanie albo odkrycie, które zostanie z Tobą na dłużej.

„Czy muszę opowiadać o prywatnym życiu?”

Nie. Sam decydujesz, o czym chcesz rozmawiać i jak głęboko wejść w dany temat. Możemy skupić się wyłącznie na sytuacjach zawodowych. Również kiedy zaproponuję Ci ćwiczenie lub inne doświadczenie, zawsze możesz odmówić. Niczego nie musisz robić wbrew sobie.

POZNAJ MNIE BLIŻEJ

Znam świat pracy również od środka.

Przez lata moje życie było związane ze sportem i biznesem. Byłem bramkarzem, później przedsiębiorcą. Poznałem presję wyniku, odpowiedzialność za decyzje i sytuacje, w których poza pracą trudno przestać myśleć o kolejnych zadaniach.

Kiedy zakończyłem karierę sportową, stanąłem przed kolejnym etapem życia. Zmieniła się moja rola i to, jak postrzegałem siebie. Późniejsza praca w biznesie stawiała przede mną inne pytania i wyzwania.

Te doświadczenia skierowały moją uwagę ku człowiekowi. Zacząłem zastanawiać się, co wpływa na nasze decyzje, reakcje i sposób, w jaki odnajdujemy się w różnych rolach.

Moje poszukiwania nie ograniczały się do książek. Pracowałem nad sobą, poznawałem różne podejścia i rozwijałem umiejętności rozmowy oraz pracy z człowiekiem. Ukończyłem również Szkołę Terapii i Coachingu.

Dziś jestem trenerem świadomego rozwoju i twórcą własnej metodologii CX™. Łączę doświadczenie zawodowe z uważną rozmową, pytaniami i ciekawością drugiego człowieka. W CX WORK™ przyglądamy się człowiekowi w jego rzeczywistym otoczeniu zawodowym – z szacunkiem dla tego, co może zmienić i na co nie ma pełnego wpływu.

Paweł Szokaluk
Trener świadomego rozwoju.

POZNAJ OPINIE INNYCH

Jak inni opisują nasze rozmowy i współpracę?

Paweł Przychodzeń

Paweł Przychodzeń

Architekt BPM / CEO w Innflow

Z całego serca pragnę zarekomendować i wyrazić wdzięczność za wsparcie, jakie otrzymałem w procesie zgłębiania i zrozumienia struktury mojego życia. To wyjątkowe doświadczenie nie tylko otworzyło przede mną nowe perspektywy, ale także umożliwiło głębsze spojrzenie na siebie samego oraz na otaczający mnie świat. Dziękuję za przypomnienie, że życie nie przydarza się nam, lecz dla nas. Dzięki Tobie wiem, że każda sytuacja jest okazją do nauki, zrozumienia i odkrycia, kim naprawdę jestem. Twój sposób przekazywania tej wiedzy – z szacunkiem, otwartością i głęboką mądrością – był dla mnie inspirujący i transformujący. Polecam Twoje wsparcie każdemu, kto pragnie spojrzeć na życie z nowej perspektywy, lepiej zrozumieć siebie i z większą świadomością budować swoją przyszłość. Twoje wskazówki i obecność pozostają dla mnie cennym darem, za który jestem nieskończenie wdzięczny. Dziękuję za każde słowo, inspirację i prowadzenie na tej drodze.

M

Martyna Przybylińska

Praca z Pawłem pomogła mi zrobić kolejny krok w osiągnięciu zamierzonego celu. Przed jego wykonaniem miałam w sobie duży lęk i wiele obaw, a sesje z Pawłem pomogły mi nie odkładać już działania na później. Paweł jest osobą, która inspiruje i motywuje do działania, a jednocześnie daje poczucie komfortu i bezpieczeństwa.

Jakub Jarzynka

Jakub Jarzynka

Dyrektor Działu Prawnego

Paweł to osoba, której wskazówki i spostrzeżenia miały ogromny wpływ na moje życie – zarówno prywatne, jak i zawodowe. Pomógł mi dostrzec to, czego wcześniej nie zauważałem, uporządkować sprawy, które wydawały się chaotyczne i spojrzeć na wiele rzeczy z nowej perspektywy. Było to kluczowe ponieważ, nasze spotkania rozpoczęliśmy w momencie, w którym bardzo dużo zmian następowało w moim życiu. Jednak najważniejsze jest to, że dzięki naszym spotkaniom zaszła we mnie prawdziwa zmiana – i to na kilku płaszczyznach! Jedna z wielu inspiracji, które dostałem od Pawła to codzienne, konsekwentne ćwiczenia fizyczne, których ewidentnie potrzebowałem. Teraz czuję się lepiej fizycznie, mam więcej energii, większy spokój w głowie i pewność siebie. To przełożyło się nie tylko na moje relacje, ale też na aspekty materialne. To nie były tylko rozmowy – to był proces, który realnie wpłynął na moje życie. Jeśli ktoś szuka kogoś, kto pomoże mu poukładać pewne sprawy i znaleźć właściwy kierunek, Paweł jest odpowiednią do tego osobą. Polecam!

A

Anna Dudek

Financial Coach / Eksperta Zarządzania Finansami Osobistymi

Miałam przywilej pracować z Pawłem przez kilka tygodni w procesie, który okazał się jednym z najbardziej odkrywczych i transformujących doświadczeń w moim życiu. Od pierwszego spotkania stworzył atmosferę pełnego bezpieczeństwa i zaufania, która pozwoliła mi otworzyć się na głęboką pracę nad sobą. Prowadził mnie z niezwykłą mądrością, uważnością i wyczuciem. Pracował w sposób integralny, łącząc różne techniki w harmonijną, indywidualnie dopasowaną ścieżkę pracy, a jego subtelna, a jednocześnie mocna obecność sprawiała, że krok po kroku zaczęłam widzieć więcej, czuć więcej i odważyłam się sięgnąć po to, co wcześniej wydawało się poza moim zasięgiem. Ogromnie polecam i jednocześnie doceniam połączenie jego profesjonalizmu, wiedzy i intuicji, które sprawiały, że każdy etap naszej pracy był przemyślany, celowy i pełen empatii. Nie były to zwykłe sesje terapeutyczno-coachingowe – to było spotkanie z człowiekiem, który potrafi widzieć sercem i prowadzić tam, gdzie sami nie mamy odwagi zajrzeć.


Paweł Przychodzeń

Paweł Przychodzeń

Architekt BPM / CEO w Innflow

Z całego serca pragnę zarekomendować i wyrazić wdzięczność za wsparcie, jakie otrzymałem w procesie zgłębiania i zrozumienia struktury mojego życia. To wyjątkowe doświadczenie nie tylko otworzyło przede mną nowe perspektywy, ale także umożliwiło głębsze spojrzenie na siebie samego oraz na otaczający mnie świat. Dziękuję za przypomnienie, że życie nie przydarza się nam, lecz dla nas. Dzięki Tobie wiem, że każda sytuacja jest okazją do nauki, zrozumienia i odkrycia, kim naprawdę jestem. Twój sposób przekazywania tej wiedzy – z szacunkiem, otwartością i głęboką mądrością – był dla mnie inspirujący i transformujący. Polecam Twoje wsparcie każdemu, kto pragnie spojrzeć na życie z nowej perspektywy, lepiej zrozumieć siebie i z większą świadomością budować swoją przyszłość. Twoje wskazówki i obecność pozostają dla mnie cennym darem, za który jestem nieskończenie wdzięczny. Dziękuję za każde słowo, inspirację i prowadzenie na tej drodze.
M

Martyna Przybylińska

Praca z Pawłem pomogła mi zrobić kolejny krok w osiągnięciu zamierzonego celu. Przed jego wykonaniem miałam w sobie duży lęk i wiele obaw, a sesje z Pawłem pomogły mi nie odkładać już działania na później. Paweł jest osobą, która inspiruje i motywuje do działania, a jednocześnie daje poczucie komfortu i bezpieczeństwa.
Jakub Jarzynka

Jakub Jarzynka

Dyrektor Działu Prawnego

Paweł to osoba, której wskazówki i spostrzeżenia miały ogromny wpływ na moje życie – zarówno prywatne, jak i zawodowe. Pomógł mi dostrzec to, czego wcześniej nie zauważałem, uporządkować sprawy, które wydawały się chaotyczne i spojrzeć na wiele rzeczy z nowej perspektywy. Było to kluczowe ponieważ, nasze spotkania rozpoczęliśmy w momencie, w którym bardzo dużo zmian następowało w moim życiu. Jednak najważniejsze jest to, że dzięki naszym spotkaniom zaszła we mnie prawdziwa zmiana – i to na kilku płaszczyznach! Jedna z wielu inspiracji, które dostałem od Pawła to codzienne, konsekwentne ćwiczenia fizyczne, których ewidentnie potrzebowałem. Teraz czuję się lepiej fizycznie, mam więcej energii, większy spokój w głowie i pewność siebie. To przełożyło się nie tylko na moje relacje, ale też na aspekty materialne. To nie były tylko rozmowy – to był proces, który realnie wpłynął na moje życie. Jeśli ktoś szuka kogoś, kto pomoże mu poukładać pewne sprawy i znaleźć właściwy kierunek, Paweł jest odpowiednią do tego osobą. Polecam!
A

Anna Dudek

Financial Coach / Eksperta Zarządzania Finansami Osobistymi

Miałam przywilej pracować z Pawłem przez kilka tygodni w procesie, który okazał się jednym z najbardziej odkrywczych i transformujących doświadczeń w moim życiu. Od pierwszego spotkania stworzył atmosferę pełnego bezpieczeństwa i zaufania, która pozwoliła mi otworzyć się na głęboką pracę nad sobą. Prowadził mnie z niezwykłą mądrością, uważnością i wyczuciem. Pracował w sposób integralny, łącząc różne techniki w harmonijną, indywidualnie dopasowaną ścieżkę pracy, a jego subtelna, a jednocześnie mocna obecność sprawiała, że krok po kroku zaczęłam widzieć więcej, czuć więcej i odważyłam się sięgnąć po to, co wcześniej wydawało się poza moim zasięgiem. Ogromnie polecam i jednocześnie doceniam połączenie jego profesjonalizmu, wiedzy i intuicji, które sprawiały, że każdy etap naszej pracy był przemyślany, celowy i pełen empatii. Nie były to zwykłe sesje terapeutyczno-coachingowe – to było spotkanie z człowiekiem, który potrafi widzieć sercem i prowadzić tam, gdzie sami nie mamy odwagi zajrzeć.

W RAMACH WSPÓŁPRACY

Co otrzymujesz w ramach współpracy?

90 minut indywidualnego spotkania online

Czas poświęcony Tobie i Twojej sytuacji. Możemy skupić się na jednej decyzji, relacjach w pracy albo szerzej przyjrzeć się temu, co chcesz rozwijać.

Dwie przestrzenie rozwoju – CX WORK™ i CX LIFE™

Możemy rozmawiać zarówno o Twojej roli zawodowej, jak i o sprawach osobistych, jeśli są dla Ciebie ważne. Nie wymaga to zakupu odrębnego mentoringu.

Indywidualny sposób pracy

Łączę rozmowę i pytania z doświadczeniem ze sportu, biznesu i pracy z ludźmi. Ćwiczenia proponuję wtedy, gdy mogą być pomocne, a udział w nich jest dobrowolny.

Elastyczne umawianie spotkań

Terminy uzgadniamy indywidualnie, również wieczorem lub w weekend, zależnie od dostępności. Spotkanie możesz przełożyć nawet 10 minut przed rozpoczęciem bez dodatkowych opłat.

Podsumowanie i analiza spotkania

Za Twoją zgodą możemy nagrać rozmowę i przygotować na jej podstawie indywidualne podsumowanie najważniejszych odkryć, wniosków i pytań do dalszej refleksji.

DODATKOWO W PAKIETACH MIESIĘCZNYM I TRZYMIESIĘCZNYM

Wsparcie przez WhatsApp między spotkaniami

Możesz dzielić się obserwacjami, zadawać pytania lub przesyłać wiadomości głosowe między sesjami. Zasady kontaktu i czas odpowiedzi ustalamy przed rozpoczęciem współpracy.

WYBIERZ SWÓJ PIERWSZY KROK

Wybierz formę współpracy

Możesz zacząć od jednej rozmowy albo zdecydować się na miesiąc lub trzy miesiące indywidualnej pracy nad ważnymi dla Ciebie tematami.

JEDEN TEMAT LUB WAŻNA DECYZJA

Pojedyncze spotkanie

Masz konkretną sytuację, którą chcesz przemyśleć, albo potrzebujesz innego spojrzenia na ważną sprawę? Podczas 90 minut możemy spokojnie się jej przyjrzeć, bez zobowiązania do dalszej współpracy.

650 zł

1 × 90 minut • online

  • Indywidualna rozmowa poświęcona Twojej sytuacji.
  • Możliwość pracy w obszarach CX WORK™ i CX LIFE™.
  • Bez zobowiązania do dalszego mentoringu.
Aplikuj na pojedyncze spotkanie

DŁUŻSZA INDYWIDUALNA PODRÓŻ

3 miesiące mentoringu

Jeśli chcesz świadomie rozwijać swój styl przywództwa, lepiej poznawać siebie i pracować nad kilkoma powiązanymi obszarami, trzy miesiące dają więcej czasu na odkrycia, praktykę i powracanie do wcześniejszych wniosków.

3 000 zł

6 × 90 minut • 500 zł za spotkanie

  • Sześć indywidualnych spotkań w ciągu trzech miesięcy.
  • Przestrzeń na dłuższy proces rozwoju.
  • Stały, uzgodniony kontakt przez WhatsApp między sesjami.
Aplikuj na 3 miesiące mentoringu

Zgłoszenie nie oznacza płatności ani automatycznego rozpoczęcia współpracy. Przed rozpoczęciem ustalimy terminy i szczegóły organizacyjne.

PYTANIA I ODPOWIEDZI

FAQs

Skontaktuj się

Nie musisz mieć formalnego stanowiska menedżerskiego. Możesz kierować zespołem, prowadzić projekty, przygotowywać się do roli lidera albo właśnie obejmować nowe obowiązki. Ważne, żeby interesował Cię rozwój w obszarze przywództwa. Jeśli przede wszystkim szukasz wsparcia w prowadzeniu własnej firmy, warto poznać również CX BUSINESS™.

Nie. Możesz mieć przed sobą ważną decyzję, ale równie dobrze możesz po prostu chcieć lepiej poznać siebie, rozwijać własny styl przywództwa lub odkrywać nowe możliwości. Nie musisz od początku wiedzieć, nad czym dokładnie chcesz pracować. Możemy odkryć to wspólnie podczas rozmowy.

Tak. Wybierając CX WORK™, masz również dostęp do całego zakresu tematycznego CX LIFE™. Możemy pracować nad przywództwem, decyzjami i relacjami zawodowymi, a jeśli zechcesz, również nad sprawami osobistymi. Nie musisz rozpoczynać osobnego mentoringu ani zmieniać prowadzącego. Sam decydujesz, czym chcesz się zajmować.

Dzielę się swoim doświadczeniem, obserwacjami i praktycznymi wskazówkami, kiedy mogą być dla Ciebie pomocne. Nie pracuję jednak w sposób bardzo dyrektywny i nie podejmuję decyzji za Ciebie. Wspólnie przyglądamy się różnym możliwościom, a Ty wybierasz, co ma sens w Twojej sytuacji. Jeśli potrzebujesz gotowej strategii operacyjnej lub specjalistycznego audytu, lepszym rozwiązaniem może być inny rodzaj doradztwa.

Nie. Podstawą naszej współpracy jest rozmowa. Jeśli zaproponuję Ci ćwiczenie lub inne doświadczenie, wyjaśnię, czemu ma służyć. Zawsze możesz odmówić. Sam decydujesz również, jakie tematy poruszasz i jak głęboko chcesz się w nie zagłębiać.

Pojedyncze spotkanie daje możliwość przyjrzenia się konkretnej sytuacji, decyzji lub pytaniu. Miesięczny i trzymiesięczny mentoring pozwalają wracać do wcześniejszych odkryć, pogłębiać wybrane tematy i sprawdzać nowe podejścia w praktyce. Dłuższa współpraca obejmuje również uzgodniony kontakt między spotkaniami. Szczegółowy zakres znajdziesz w opisach pakietów.

W pakietach miesięcznym i trzymiesięcznym możemy pozostawać w kontakcie przez WhatsApp. Możesz napisać do mnie lub wysłać wiadomość głosową, kiedy pojawi się ważna sytuacja, pytanie albo nowe odkrycie. Zależy mi na tym, żeby wspierać Cię również między naszymi rozmowami. Przed rozpoczęciem współpracy ustalimy zasady kontaktu i odpowiadania na wiadomości.

Tak. Twoją prywatność traktuję bardzo poważnie. Nie publikuję Twojej historii ani treści naszych rozmów bez Twojej zgody. Przed rozpoczęciem współpracy wyjaśnię Ci zasady poufności, przetwarzania danych i ewentualnego nagrywania spotkań.

Nagranie jest możliwe wyłącznie za Twoją zgodą. Na jego podstawie mogę przygotować indywidualny raport z najważniejszymi odkryciami, wnioskami i pytaniami do dalszej refleksji. Dzięki temu możesz wrócić do naszej rozmowy również po spotkaniu. Szczegóły przygotowania i udostępniania nagrań oraz raportów ustalimy przed rozpoczęciem współpracy.

Oczywiście. Wiem, że czasami pojawiają się sytuacje, których nie da się przewidzieć. Dlatego możesz przełożyć lub odwołać nasze spotkanie nawet 10 minut przed jego rozpoczęciem – bez dodatkowych kosztów i utraty sesji. Po prostu ustalimy nowy termin, który będzie Ci odpowiadał.

Po wysłaniu ankiety zapoznam się z Twoimi odpowiedziami i skontaktuję się z Tobą, żeby omówić możliwość współpracy, jej zakres i termin rozpoczęcia. Samo wypełnienie formularza nie wiąże się z płatnością ani zobowiązaniem do zakupu.

Nie. CX WORK™ jest formą indywidualnego mentoringu i świadomego rozwoju. Nie zastępuje psychoterapii, diagnozy klinicznej, leczenia ani specjalistycznego doradztwa prawnego czy finansowego. Jeżeli Twoja sytuacja wymaga takiego wsparcia, warto skorzystać z pomocy odpowiedniego specjalisty.

Chcesz przyjrzeć się swojej sytuacji z innej perspektywy?

Możesz zacząć od jednego spotkania albo zapytać o dłuższą współpracę.